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本質(zhì)上而言，業(yè)績激勵股票和限制性股票區(qū)別不大，業(yè)績激勵股票獎勵給員工之后，員工依然要出資認(rèn)購，沒到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵員工而實施的股權(quán)激勵方案，表示公司未來業(yè)績和員工息息相關(guān)，員工認(rèn)購之后依然進(jìn)入限售期。
這里，時至2020年12月17日侃一侃業(yè)績激勵股票和限制性股票的區(qū)別，期待股友們來指點迷津一下。

業(yè)績激勵股票和限制性股票的區(qū)別 看過立懂：

但二者之間的細(xì)微差別是：業(yè)績激勵股票通常是在年初制定一個目標(biāo)，年底完成之后公司給予的獎勵，類似獎金發(fā)放了，因此員工很愿意認(rèn)購。

通過限售性股票實施股權(quán)激勵，雖然說明公司利益與員工利益是一個共同體，但是從目前來看，上市公司就是不斷的通過該種方式融資，常有員工不想認(rèn)領(lǐng)的情況出現(xiàn)。其主要還是擔(dān)心限售性股票期限過長，未來的不確定因素引發(fā)股價下跌。

看完文章，朋友們想必已經(jīng)了解業(yè)績激勵股票和限制性股票的區(qū)別了吧，已經(jīng)在上文為大家做出了講解，相信大家在看完上文之后一定能夠明白了吧。